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Wir optimieren Ihren Recruitingprozess.

 

Damit Sie die Ärzte finden, die Sie suchen.

 

Sie haben es eilig? Alles klar, hier entlang:

Stellenanzeige veröffentlichen

 

 

Jofodo ist das erste digitale Karriereportal von Ärzten für Ärzte.

Damit haben wir anderen medizinischen Stellenportalen etwas voraus:  Wir sind Insider und wissen um die Herausforderungen des ärztlichen Recruitings. Deswegen konzentrieren und spezialisieren wir uns ausschließlich auf die Besetzung von Ärztestellen. 

Nein, wir sind keine Headhunter. Aber wir glauben auch nicht an Post & Pray. Wir glauben an einen ganzheitlichen Ansatz aus Employer Branding, einer gezielten Platzierung Ihrer Stellenanzeige dort wo sich Ihre Zielgruppe Arzt im Netz aufhält und Active Sourcing. 

 

 

Schalten Sie Ihre Stellen bei Jofodo.de

Stellen schalten

Eine Stellenanzeige bei Jofodo ist die Basis Ihrer Suche - egal ob Assistenzarzt, Facharzt, Chefarzt oder Oberarzt. Famulatur- und PJ-Stellen sind sogar völlig kostenfrei.

Sie kreieren in vier einfachen Schritten eine suchmaschinenoptimierte Stellenanzeige. Dabei stehen Ihnen verschiedene Lösungen zur Verfügung, von einer einfachen Stellenausschreibung bis zur individuellen Einzellösung.

Firmenportraits bei Jofodo.de schalten

Ihre Einrichtung präsentieren

Employer Branding ist in einem Bewerbermarkt der Schlüssel zum Erfolg. Ein authentisches, informatives und sympathisches Arbeitgeberprofil ist die Basis eines gelungenen Markenauftritts. Deswegen gibt es das Arbeitgeberprofil bei Jofodo zu jeder geschalteten Stelle für Sie mit dazu. Einfach so. Kostenlos. 

Die richtigen Kandidaten bei Jofodo.de finden

Kandidaten finden (beta)

Mit Hilfe unseres TalentPools können Sie aktiv geeignete Kandidaten finden und kontaktieren. Greifen Sie schon bald auf eine große Bewerberdatenbank zu, sehen Sie wie gut ein Kandidat zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle passt, sprechen Sie ihn an und verwalten Sie alle Bewerbungen einfach und unkompliziert .

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Erhalten Sie ein vollständiges Employer Branding Profil

Nutzen Sie die Reichweite von Jofodo und präsentieren Sie Ihre Einrichtung authentisch und mit allen wichtigen Informationen. Für einen optimalen Markenauftritt.

 

Unternehmen präsentieren

 

 

Jofodo bringt Ärzte mit den Arbeitgebern zusammen, die wirklich zu ihnen passen.

Wir modernisieren und optimieren verstaubte Prozesse und revolutionieren das Recruiting einer ganzen Branche. Damit zueinander findet, was zueinander passt. 

 

Wie kann ich eine Stellenanzeige veröffentlichen?

Das ist ganz einfach: Registrieren Sie sich kostenlos als Arbeitgeber. Loggen Sie sich in Ihren Account ein und wählen Sie in der Navigationsleiste den Punkt "Stellenanzeigen verwalten" aus. Schon können Sie Jobs per Link, als Datei oder nach Vorlage einstellen. Oder sie starten direkt hier.

Was ist eine BASIS Stellenanzeige?

Die Basis Stellenanzeige ist unser Einstiegsprodukt. Sie beinhaltet eine Laufzeit von 60 Tagen, weil wir wissen wie schwierig und langwierig es sein kann, eine ärztliche Stelle zu besetzen. Ebenfalls inklusive ist das Arbeitgeberprofil, eine Standard-Platzierung auf der Startseite und in den Suchergebnissen auf jofodo.de sowie eine Veröffentlichung bei reichweitenstarken Jobsuchmaschinen und Partnerkanälen.

Was ist eine FEATURED Stellenanzeige?

Eine Featured Stellenanzeige eignet sich für alle Stellen, die tendenziell schwieriger zu besetzen sind. Die Laufzeit liegt bei 60 Tagen, das Arbeitgeberprofil ist ebenfalls inklusive. Wir heben Ihre Stellenanzeige auf der Startseite und in den Suchergebnissen von jofodo.de gesondert hervor und sorgen für eine erhöhte Sichtbarkeit bei unseren Partnerkanälen und anderen Jobsuchmaschinen. Dies verschafft Ihrer Ausschreibung auch über Jofodo hinaus die benötigte Reichweite und Sichtbarkeit, um von geeigneten Kandidaten wahrgenommen zu werden. Unser Bestseller.

Was ist eine PREMIUM Stellenanzeige?
 

Unsere Empfehlung, wenn es um schwierig zu besetzende Vakanzen geht. Durch eine gezielt und individuell für Sie geplante Google- und Social Media Kampagne finden wir geeignete Ärzte dort, wo sie gar nicht unbedingt auf Stellensuche sind. So erreichen wir mit Ihnen gemeinsam auch die latent und sogar nicht suchenden Kandidaten, die explizit für Ihre Ausschreibung geeignet sind. Davon haben Sie noch nie gehört? Prima, denn das ist einer unserer USPs, den auf dem ärztlichen Recruitingmarkt in dieser Form niemand außer uns anbietet.

Was bedeutet das ENTERPRISE Angebot?

Das ist für die ganz schwierigen Fälle. Erfolgreiches E-Recruiting hat sehr viel mit gutem Consulting zu tun. Gerne schauen wir uns mit Ihnen gemeinsam an, wo Ihr individuelles Potenzial liegt und wie Ihre Performance verbessert werden kann – sei es nur für eine einzelne Ausschreibung oder Ihr ärztliches Recruiting im Gesamten. Da es sich hierbei um eine individuelle Beratungsleistung handelt, ist der Preis ebenfalls individuell. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Employer Branding - was ist das denn?

Das ist vor allem eines: Wichtig. Mit großer Wahrscheinlichkeit haben Sie bereits eine Webseite, vielleicht sogar eine schöne mit einem schönen Karrierebereich. Was Ihnen jedoch fehlt ist Reichweite. Nutzen Sie die Reichweite von Jofodo und präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit allen wichtigen Informationen. Ein Arbeitgeberprofil ist bei uns völlig kostenfrei in allen Stellenschaltungen enthalten und es ist Ihnen überlassen, ob Sie dieses Extra nutzen möchten oder nicht.

Was hat es mit dem Thema Matching auf sich?

Wie in anderen Stellenportalen auch können Bewerber bei Jofodo bei der Stellensuche zunächst einmal eine Reihe von Filtern nutzen, um passende Stellenangebote zu finden. Wo bei anderen Portalen häufig Schluss ist, gehen wir einen Schritt weiter: Kandidaten können sich bei uns ein Profil anlegen und dort bis ins Detail ihre Wünsche und Anforderungen an eine Stelle und ihren zukünftigen Arbeitgeber angeben. Auf Basis dieser Angaben arbeitet im Hintergrund ein intelligenter Matching-Algorithmus und berechnet so den Fit zwischen dem Kandidaten und einer ausgeschriebenen Stelle. Dies bringt beide Seiten in die komfortable Lage, nicht immer wieder aktiv nach dem passenden Gegenstück suchen zu müssen, sondern einfach Job- bzw. Kandidatenvorschläge abzuwarten. Das ist wie Parship – nur eben für Jobs und mit Ärzten und Einrichtungen, die Ärzte suchen.

Wie funktioniert der TalentPool?

Mit Hilfe unseres TalentPools können Sie aktiv auf für Sie geeignete Ärzte zugehen und sie ansprechen. Der TalentPool ist nichts anderes als der Pool an Kandidaten, sprich Ärzten, die sich auf Jofodo mit einem Profil registriert haben und uns gesagt haben, dass es für sie ok ist, wenn Sie als potentieller Arbeitgeber sie ansprechen. Je qualifizierter ein Kandidat sein Profil anlegt, desto besser sind die Ergebnisse für beide Seiten im Matching – wir halten deswegen all unsere Ärzte stetig dazu an, ihr Profil so aussagekräftig wie möglich zu gestalten. Da wir mit dem Aufbau des TalentPools erst frisch gestartet sind, befinden wir uns noch in der Beta-Phase. Wir sagen auf jeden Fall bescheid, wenn wir soweit sind.