(Fach)Arzt (gn*) für Urologie

Das Universitätsklinikum Münster ist eines der führenden Krankenhäuser Deutschlands. Eine solche Position erlangt man nicht nur durch Größe und medizinische Erfolge. Wichtig ist das Engagement jedes Einzelnen. Wir brauchen Ihr Engagement, um selbst im Kleinen Großes für unsere Patienten leisten zu können. Dafür bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten, damit Sie selbst weiter wachsen können.

Wir suchen:

Für die Abteilung für Klinische und Operative Andrologie des Centrums für Reproduktionsmedizin und Andrologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer der Elternzeit bis 29.11.2020 einen

(Fach)Arzt (gn*) für Urologie
Kennziffer 03988

vollzeitbeschäftigt mit 42 Wochenstunden
Verg. nach den Bestimmungen des TV-Ä
(*gn=geschlechtsneutral)

Die Andrologie umfasst alle Störungen der reproduktiven Gesundheit des Mannes mit besonderem Schwerpunkt auf den Störungen der Fertilität, den endokrinen Störungen des Mannes sowie den verschiedenen Formen der Sexualfunktionsstörungen. Die Abteilung für Klinische und Operative Andrologie bietet alle diagnostischen und therapeutischen konservativen und operativen Maßnahmen im andrologischen Arbeitsgebiet an. Das Centrum für Reproduktionsmedizin und Andrologie verfügt über die Weiterbildungsbefugnis für Andrologie und Urologie.

Voraussetzungen sind:

• Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Kooperationsbereitschaft sowie
• die Fähigkeit zum verantwortlichen klinischen Arbeiten und
• die Bereitschaft zum wissenschaftlichen Arbeiten.

Wir bieten:

• Weiterbildung für Andrologie
• Weiterbildung für Urologie
• Interdisziplinäres Arbeiten

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. S. Kliesch, Tel.: 0251 83-56096, Fax: 0251 83-56093, E-Mail:kliesch@ukmuenster.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und bitten Sie, diese bis zum16.10.2019 unter Angabe der Kennziffer an die Personalgewinnung des Universitätsklinikums Münster, Bewerbermanagement, Domagkstraße 5, 48149 Münster oder bewerbung(at)­ukmuenster(dot)­de zu senden.

Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist daher seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Bewerbung von Frauen wird begrüßt; im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften werden Frauen bevorzugt eingestellt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.